会议开场欢迎词【精彩8篇】

会议召开时一般会有个开场白即欢迎词，下面我们来看看会议开场欢迎词怎么写！下面是虎知道整理的8篇《会议开场欢迎词》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

会议欢迎词 篇一

女士们，先生们，华南的朋友们：

大家早上好！

春天是一年的计划。精心策划并在此时举办了这样一场盛大的活动。旨在新年伊始与华南商圈的朋友们共同期待XX，把握人力资源的最新发展趋势和方向，从规划和实战两个层面进行深入探讨，为企业发展和实际工作提供最有价值的支持和帮助。

作为XX首届华南大型人力资源大会，本次活动聚集了近千名各界嘉宾，这不仅是ChinaHR。com回馈各界朋友的盛会，也是XX人力资源行业的盛会。

这是一个瞬息万变的时代。企业的发展与社会经济环境密切相关。只有把握趋势，防患于未然，才能在激烈的市场竞争中占据主动。人力资源作为企业发展和成功的基础，不能被动应对。回顾XX，国内企业走上国际化舞台探索全球化发展，管理创新和文化冲突给人力资源管理带来了一系列困难。

在XX，很多企业合并重组，裁员和挖墙脚交替上演，面对企业不是家人力资源处于企业和员工利益的两难境地。

XX年，在自主创新成为发展主题的背景下，中国迎来了第三次创业浪潮，人力资源将面临前所未有的严峻挑战。毫不夸张地说，XX将成抢人多年。此时，一份符合经济和企业发展趋势的科学的年度人力资源规划和战略，将为一年的人力资源工作打下坚实的基础，其重要性不言而喻。会议开幕致欢迎词范文

作为中国专业的人力资源服务提供商，始终以客户需求为导向，以在线招聘服务为核心，围绕企业人力资源管理的各个方面，为客户提供更多的增值服务和帮助。自1997年成立以来，拥有一支800人的专业服务团队，以专业的在线招聘服务赢得了广大企业客户的高度认可。

在XX，与全球最大的招聘网站monster达成战略合作，获得5000万美元投资；并与国内第一门户网站新浪签署战略合作协议，获得新浪招聘渠道经营权。进一步确立了在线招聘行业的领先地位。去年年底，率先推出首个面向中小企业的在线招聘解决方案人才招聘宝。

从根本上提高中小企业客户的招聘效果和人力资源管理能力。今年，还与中央电视台合作，即将推出一个席卷全球的大型电视互动节在中国赢。这一系列措施为带来了更大的发展空间，也为企业客户获得更专业、更优质的服务提供了保障。

在充满希望的XX之春，ChinaHR。com将与华南地区各行各业的商界朋友共同探讨人力资源年度计划和世界知名企业的用人方式，让我们共同学习、共同进步。希望在座各位有所收获，预祝大会圆满成功。

谢谢大家！

会议欢迎词 篇二

各位新入职的员工、大家下午好！

经过二天的入职培训，相信各位员工对XXXX公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的xxxx和正在规划建设的新基础。员工们经过二天的培训，有了一定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的准备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通交流，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点意见，与各位共勉。

一、面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划

各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开始工作的。你们成长的和即将工作的年代，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱；我们要读大学的时候，读小学不要钱；我们还没能工作的时候，工作也是分配的；我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做；当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了。”这种描述虽有部分夸张，但还是反映了部分现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应该如何做呢？

首先、面对全新的企事业单位用人机制，必须有全新的入职态度。

激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差别，由于教育产业化，致使现在的大学毕业生人数远超过六、七十年代出生的毕业生，加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了一定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化；当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变化，他们可能更注重员工的持续贡献能力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业所采取的唯一途径。这就意味着你们在企业的表现及能力将决定企业对你们的奖惩及留用的唯一依据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所采取的不自觉行为。因此各位新入职的员工切记：入职只是你们跨入企业工作的开始，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有发展前景的企业，道理都是一样的。因此我们必须要面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划。

其次、全新的用人机制为你们提供了良好的发展平台和广泛的职业生涯之路

正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更广阔的发展之路。任何事物的发展都有其两面性。“优胜劣态”的用人机制更是如此。早一辈的大学生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，能力大小都一样，大家都在同一平台下凭着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是有名的学府毕业生还是普通大学毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的知识都会被淘汰，你的发展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会伤害有知识、有能力的大学生的心，从而彻底毁去一个优秀大学生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重能力的新环境！因此只要你是一个用心的人，一个专心为企业发展而思考、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动发展的格局中双赢。同时，社会也全面采用与这种全新机制接轨的模式，比如如今普遍采用的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的具体运用。你具备什么能力，拥有什么经验，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的能力证明材料等级越高，你所获得的报酬就越丰厚。比如现在的注册电器工程师、注册造价师、建造师、结构工程师、安全工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而所有这些师的取证，都必须需要一定的企业工作背景，和一定的知识教育背景，目前我们的企业正为你们提供了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。

第三、集团公司“三支人才队伍”培养目标为每位员工都提供了不同的发展方向

xx公司的“三支人才队伍”是：管理型人才、技术型人才、技能型人才。

管理型人才发展序列就是从班组（队)长、分（子）部门负责人、公司经理（副经理）、集团公司高管。目前公司已开始打破身份界限，率先在部分公司实现班组(队）长、部门负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，在xx公司等分、子公司的骨干力量及优秀管理者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的管理经验不断提升，公司经营发展不断深入，将会有更多的优秀管理人才脱颖而出，走向更高的管理岗位。

技术型人才发展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。集团公司成立了人力资源部，与xx社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有专门的文件对各类师的薪酬待遇进行统一管理，让有一定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时体现对他们知识价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。

技能型人才发展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进行技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才给予相应的薪酬。

通过以上分析介绍，希望广大新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后发展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人发展共赢新局面。

二、咬住目标，持续努力，永不言弃，坚信成功

各位新入职员工，我们既然确定了发展目标，就应该锁定自己的目标，根据目标制订详细的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断实践的过程，提升自己的能力，更新自己的知识，实现自我的完美人生。

俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人！”。作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当初入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和美好的人生目标。但理想在实施过程中的确不是那么回事，我们在实际工作中也不可避免地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的大学生也有着与我同样的困境与思虑。二十多年的路走下来，与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去分配到令人羡慕单位的人，如今有的发展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都出现问题；过去分配到比较差的单位，有些人却发展得很出色，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少部分人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。在坐的今天有 位，我们完全有理由相信，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的变化，这是一定的。为什么会有这些变化呢？为什么总有这些变化呢？原因我想就是我在第二部分标题所讲的：有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了，成功就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果随意时间的推移，知识的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。

举个例子，在合肥生活的人都知道合肥有个“肖氏集团”，这个肖氏集团现在很是了得，成了合肥有名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当初（1991年），他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的成功原因就是咬住一个目标，从餐饮起家，做老百姓实惠的餐饮，做适合老百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚定一个目标方向不变，在接近二十年的发展历程中，公司的经营方向始终未随不断变化和充满危机的市场中改变，中间的苦衷有很多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没有放弃。

西方有句名言：“上帝在为你关上一扇门的同时会为你打开一扇窗”，中国也有句古话叫“天无灭人之路”。我想这些名言警句对于我们这些优秀的大学生来说，更显得轻松简单。人的一生中总会遇到这样或那样的困难，我们应该以一种积极的心态去面对。即所谓的“心态决定一切、心态改变一切”。

在这里再与大家分享一个小故事：从前一个小和尚向老和尚拜师求武功，老和尚爽快答应，但每天只教他一个招式，就是拿根粗棍子，对着草堆，伸手向前，一边口念“去吧！”，一边猛地向前伸棍子。小和尚练了三年，实在不耐烦，生气地向老和尚抗议，说老和尚在糊弄他，这样下去什么时候才能学到武功，老和尚说你现在已经有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，结果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗势欺人的坏蛋一伸，坏蛋躲过去，小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙，墙应声而倒！小和尚自己都不相信自己的功力如此了得！

其实现实生活就是如此，我们之所以未成功，可能在于我们大多数时候眼高手低了些，对目标的坚持松懈了些，中途随意放弃得多了些。比如开车，我们完全可以认真学习、细心领会、不断摸索成为节能和安全的冠军，比如电焊，我们完全可以不断钻研，结合实际，刻苦操作，成为电焊行业的顶级能手。再说个例子吧，我的老家庐江县城有个做豆腐的，好象姓叶，他做的豆腐就是比别人好吃，因此他家的豆腐根本不用外买，附近的人主动到他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不应求，买豆腐的从凌晨三点就排队，一直到晚上九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为自豪。你们说做豆腐有多大的难事，有什么高科技？可他能把豆腐做出这样的水平，是不是从平淡中看到了伟大，从坚持中悟出真理？

因此眼界决定一切，心态决定一切！因此我们要从平凡中悟出伟大，从低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平时不与周边的小人小事计较，把手脚放低一些，多做一些看似最没有前途的事，只要你咬准目标，持续努力，永不言弃，你就一定会成功！

三、积极储能，随时准备，接受挑选，担当大任

接下来同学们，各位新入职的员工，你们将要做的就是积极储能，随时准备。

首先是体能上的准备

这一点尤为重要。俗话说“身体是革命的本钱！”，没有一个强壮的身体，没有旺盛的精力，想做什么都是白谈。我想，人的一生如果有一个完整的体能上锻炼的计划，那么对自己的事业、家庭是至关重要的。首先良好的体质是每个人赖以生存的本钱，你们现在还都年轻，随着年龄的增长，工作与家庭压力的增加，你们的身体会逐渐难以适应双重的压力，因此，乘着年轻，多锻炼身体，并养成良好的运动健身习惯，将使你们受益终生。其次持之以恒的体能锻炼，也是训练你们毅力和坚强你们意志力的`有效途径，“夏炼三伏冬炼三九”将大大提高你们的意志力，提高你们适应生活与工作压力的能力，对你们的工作与家庭都有着很大的帮助。八零、九零后的大学生是在网络环境中长大的大学生，网络是一种新型媒体，有着诸多的优点，我就是我们国家早期的计算机专业毕业的，对于网络的优点及其广泛应用有着比较全面的认识，但网络带给你们这一代的负面影响还是有的，其中重要的一点就是使你们这一代人上网“运动”的时间多了，现实运动的时间少了，希望你们多从不同角度思考，克服弊端，坚持强身健体，为自己的未来储备足够的体能。

其次是知识上的准备

可能你们要说了，我们在大学四年，学的知识应该不少了，怎么还提知识上的准备呢！庄子说过：“吾生也有涯，而知也无涯。”知识无穷无尽，更何况你们在学校学到的只是理论知识，与现实工作中的实际还是有着一定的差距的！因此，面对新的岗位、面对新的工作，我们要不断地梳理自己的知识结构，重新思考适应新的工作所需要的知识准备，制订一个长久的学习计划，不断提升自己的工作能力。这一点相信各位新入职的员工应该很容易认识清楚的。

第三是能力、经验与智慧上的储备

知识不等于能力，能力不等于经验，经验不等于智慧。在具体工作实践中，你们会发现，书本的知识对于现实有着很大的差别，千万别死啃书本，在实践中注重的是能力与经验的运用，能力是通过对知识与实践的不断思考和体验所得出来的，因此我们在平时的工作中要做个有心人，即所谓的“处处留心皆学问，落花水面积文章”！，经验是不断学习总结他人的成功与失败的事例和自己的成败得失所提练出来的，因此我们大学生们应该深入基层，向最低层的员工学习，向老员工学习，向业务骨干和优秀管理者学习，要有耐心，要以全面的眼光看待生活与工作中的形形色色的人和事，要站在高处看待一切事物，要善于总结正反两方面的经验教训。当我们坚持学习，不断实践，勤于思考，善于总结，积累经验，不断否定自我，提升自我，我们就会逐渐成为有智慧的，成为对企业、对社会、对家庭有贡献的人，这样我们的人生才会至善至美！

我们期待着你们成功，我们坚信你们一定能成功！

会议欢迎词 篇三

尊敬的各位领导、专家、同志们：

在冽冽寒风的隆冬时节，山城重庆迎来了中国勘探开发及行业的领导、专家和科技工作者，迎来了中国复杂储层技术研讨会的如期召

开。在此，我谨代表中国集团石油工程有限公司，对各位领导、专家和同志们的

到来表示最热烈的欢迎！这次会议得到了主办单位——和领导的高度重视，得到了集团公司工程技术研究院、各油田企业公司、研究院所及部分装备生产厂商的大力支持，在此，我代表全体与会代表，向他们表示衷心的感谢！

当前，复杂储层技术瓶颈制约着油气勘探开发，希望通过会议的召开，将近年来复杂储层技术的成功经验展现出来，也希望通过会议的召开把各油田、各地区局复杂储层技术瓶颈问题分析出来并提出切实可行的解决思路和措施，展现行业应对复杂储层的新技术、新方法、新工艺，以满足中国石化油气勘探开发的需要。

本次会议共邀请到中国系统内共65家单位、部门，近150名行业的领导、专家和青年科技工作者，经过组委会的精心筛选，将有29篇论文参加大会技术交流。这次会议是推进集团公司队伍间的相互交流和学习、促进共同发展的一次极好的机会，相信通过学习与交流，必将促进行业内复杂储层技术水平的提高，达到取长补短，优势互补，实现共同提高的目的。

美丽的山城重庆依山傍水、独具魅力，开放的重庆更是热情诚信，和谐包容，愿山城重庆热情乐观的人文精神能驱散冬日的寒意，愿与会代表们在相互交流中有所收获，希望通过学习考察增进友谊、加强合作，祝各位领导、专家和同志们会议期间身心愉快，身体健康！

最后，预祝大会圆满成功！

会议欢迎词 篇四

各位同仁：

大家上午好！

春回大地，万象更新！转眼之际20ｘｘ年已经过去，充满新的挑战与机遇的。20ｘｘ年已然来临。今天，我们欢聚一堂，在这里隆重召开名仁居地产营销机构20ｘｘ年度工作大会。首先，我谨代表公司向各位参会人员表示热烈的欢迎，再者，向全体员工在过去一年里的辛勤工作致以深深的谢意！

20ｘｘ年，是公司大跨步发展的一年，也充满挑战是的一年。公司自20xx年成立以来，已然走过八个年头，在这八年的时间里公司承接了数个地产项目，项目涉及区域遍及安徽省多个县市地区，乃至外省地区。机遇和挑战是并存的，尤其是在近几年整个市场经济处于一种较为动荡的时期，致使房地产市场局势也变得变幻莫测，从而给我们的销售工作带来了很大的挑战。但是通过公司全体员工的不懈努力，公司获得了健康、稳步、持续的发展，做到了稳健运营，实现持续发展的目标。

在20ｘｘ年，公司总部经历了办公场所的搬迁和工作人员的扩编，由原先的狭小办公场所搬到了现在正规、宽敞、明亮的专业商务写字楼，公司各职位也逐渐达到齐全的人员配备状态。这些方方面面都是公司在不断发展壮大的实际体现，当然公司的发展是伴随着全体员工的辛勤劳动和不断努力，也凝聚着每位员工在各自岗位上的自我突破和无私奉献。因此，我谨代表公司向全体员工表示衷心的感谢并通过你们向你们的家人表示由衷的感谢！

展望20ｘｘ年，我们将面临新的机遇和更大挑战，希望大家继续努力，开拓创新，与时俱进，以新的姿态、新的步伐，谱写出名仁居全新的篇章！

我相信20ｘｘ年，在公司的正确决策下，有我们全体员工的共同努力和齐心协力；通过强化管理，提升效率，我们的员工和企业一定能够携起手来，共同进步，在激烈的市场竞争中求得新的发展，公司一定会有更美好的未来！最后祝我们的年度会议圆满成功！

谢谢大家！

会议欢迎词 篇五

尊敬的董事长和夫人，各位董事，各位嘉宾：

大家下午好！在这个春暖花开、万象更新的美好季节，我们满怀喜悦和激动，欢迎安哥拉代表团的贵宾朋友们来我公司考察指导工作。在此，我谨代表X公司，向各位表示热烈的欢迎和诚挚的问候！

我公司历史悠久，管理规范，人才众多，技术力量雄厚，充满活力，蓬勃发展。从全球的角度来看我们公司，有着独特的文化优势，巨大的发展潜力和空间。从历史和文化的角度来看，灿烂文化的深刻底蕴是首屈一指的，集团文化和公司文化传承良好，创新蓬勃。我们公司成立于X，现在是世界500强企业之一。从企业实力来看，强势的支撑作用日益突出，传统板块复兴，新兴板块遍地开花。曾创下年利润近X亿元的盛况，企业在国内外建设中肩负着重要使命。我公司注册资金1亿元，设备X套以上，员工X人以上，年施工能力1亿元以上。具有建筑工程总承包专项资质、工程设计及建筑业甲级资质、公路工程及市政公用工程总承包一级资质、铁路工程总承包二级资质、装饰、桥梁、隧道、钢结构工程专业承包一级资质。

资金、设备、人才、资质都达到了行业内的较高水平。从荣誉的角度来说，多年来，我公司建造了巨大的建筑，促进了水利，修建了道路和桥梁，并在南方为所有人的利益而战斗。有国家优秀工程奖、詹天佑奖、飞行奖、列车一等奖、长安杯、分水杯、海河杯、结构海河杯等x多项国家、省部级优秀工程、文明工地，获得x多项国家、省部级优秀QC成果、23项施工方法、x项专利。荣获全国模范集体、全国优秀施工企业、全国守合同企业、全国质量安全管理先进单位、全国厂务公开民主管理先进单位、中国文化管理示范单位等荣誉。从友好交流的角度来看，我公司相互融合共生的友好传统由来已久，并与非洲有着密切的联系。自20xx年中国援建尼日尔供水工程以来，我们已经走出国门，在阿联酋建造了沙迦造船厂，在贵国建造了本格拉铁路，在陆奥建造了新机场。目前除了在贵国建设奎托机场，我们还在阿尔及利亚建设住宅小区。

我们珍惜与贵国在长期合作中建立的深厚友谊。我们公司的许多员工，包括我自己，也曾在贵国访问或工作，并为贵国培训了大量劳动力。我们高兴地看到，你我在各个领域的交流正在加深，互利合作正在发展。这次，曼努埃尔·赛达先生、他的妻子玛丽莉亚·赛达女士和玛丽亚·因格拉西亚董事访问了我们公司，这进一步为我们提供了相互交流和增进友谊的机会。我们真诚地希望所有的客人能在我们公司多走走看看，多了解我们公司的建设和发展，多关注和帮助我们公司的工作，多提宝贵的意见和建议。

最后，我们衷心祝愿贵国经济更加繁荣，衷心希望你我能够进一步加强交流合作，增进友谊和了解，携手共创辉煌的未来。祝大家家庭幸福，工作顺利，身体健康！

会议欢迎词 篇六

各位嘉宾、领导、老师:

（下午见面时用语）下午好

今天是快乐的一天！仙林大道飘扬着彩旗，地铁2号线顺利通车。本着这种股东的风格，我们的客人和老师聚在一起召开我们国际业务部的专业指导委员会会议。在此，我谨代表业务部全体师生，向您表示诚挚的欢迎！

请借此机会给我简单介绍一下我们部门。

国际商务系是学院最早建立的系之一。它于20xx年首次招生。目前学校在校生1600人，分为四个专业五个方向，分别是会计专业，包括涉外会计与审计、市场营销专业、国际贸易专业、物流专业。是全院最大的科室。

我们有40多名专职教学和管理人员，此外，我们还聘请了30多名企事业单位的兼职教师和兄弟大学的教师。初步建立了一支结构合理、教学经验丰富的教师队伍。其中高级职称8人，中级职称30余人，其中70%为企事业单位业务骨干和双师型教师。

在人才培养目标上，我们的定位一直很明确，就是面向中小企业的一线运营人员，也就是高素质、技能强的人才。我们坚持“边做边教、边做边学、边做边进步”的校风，建立体现校企合作、工学交替的人才培养模式，强调教学的实践性、开放性和专业性，与20多家企业建立全方位、多层次的合作关系。近年来，毕业生就业率超过95%。

课程改革和专业建设不断取得进展。目前会计基础课是学院的精品课程，会计教学团队是学院的优秀教学团队。会计专业也在积极报考省属专业。市场营销专业是学院的专业之一，市场营销策划专题课件是学院优秀的多媒体课件。我们系还有几个优秀教学成就奖。在省技能大赛和实践创新大赛中，我部有相应的奖项。

商务部取得的任何进步都离不开专家和领导的关心和支持。在此，我还要感谢吴树东先生多年来对我们部门的支持和帮助。

但是我们知道业务部门还很年轻，和成熟的兄弟院校差距还是很大的。我们在专业建设和高职改革方面还有很长的路要走。在座各位都有着丰富的工作经验和独到的见解，是我系制定新一轮人才培养方案、提高教学质量的智库和指导机构。衷心希望各位专家委员畅所欲言，无私奉献自己的智慧和经验，对各专业的培养方案提出更多有价值的意见和建议。相信在大家的支持和帮助下，应天学院的业务部门会发展的更快更好。

谢谢大家！

会议欢迎词 篇七

嘉宾、各位朋友们：

在这北京天高气爽、红叶层林尽染、阳光清澈明媚的季节里，我们受徐总、刘总之约，相聚北京生态环境最优良、风景最美丽的怀柔，参加由**国际货运代理（北京）有限公司组织的金秋演讲比赛会，和朋友们在一齐放飞青春的梦想，共同分享你们对生活的感悟，对人生的启迪以及你们活力燃烧的豪情。

看到你们浑身飘洒着年轻人那种朝气蓬勃、奋发向上的活力，我倍受感动，我仿佛又回到活力燃烧的青年时代，深刻体味岁月易逝、青春不老、梦想不变的豪迈之情。看到你们个个脸上洋溢着自信、坚定、对未来充满期待的表情，我相信，世界因你的存在而变得丰富多彩，公司因您的加盟而蓬勃兴旺，演讲因您的参与而精彩纷呈。

一生最难忘的就是活力燃烧的岁月，战争年代是战火纷飞的战场，和平年代可能就是团体竞技活动。人仅有在团体竞技活动中，我们的智慧、我们的品德、我们的博大的胸怀才能够得到充分的锤炼和淋漓尽致的展现。我们一生中有很多值得回忆的时光，中学、大学生活，让我们终生难忘。而这些难忘的生活片断均离不开团队或团体。人仅有在团体的熔炉里才能锻炼成钢，仅有在奋进有为的活动里才能充分体现人生价值。

什么是能够绽放我们美丽青春的最好的方式，演讲是我们燃放青春最好的方式之一，它不但能打开我们美丽多彩的心扉、树立我们向上的生活态度，并且能够历练我们的心智、梳理我们的思绪，给平淡的生活增添一些亮丽的色彩、给我们的漫漫人生增加感人的细节和难忘的情景，同时使我们的个性得到张扬、使我们的语言表达本事、分析、解决问题的本事、交际的才能得到集中挖掘并得到充分的显现。

从公司管理方面，经过演讲活动，能够塑造我们企业文化，增强公司众志成城、上下一心的凝聚力、核心力，使公司管理层与员工之间能够从相互认知到相互认同，并在这相互认知、认同过程中，个人、公司的价值能够得到共同的提升，公司的效益与我们个人的利益能够得到最和谐、最融洽的平衡。我想这应当是我们演讲会承办的初衷。

演讲经过或华美动人、或娓娓动听、或朴实感人的语言，不仅仅表达各自的壮志凌云、活力四射的豪情，并且更重要的是能够表达对生活的感悟、对工作的体会、对人性、对人情最真实、最完美情感。让大家在周末之余一齐共同欣赏和体会各自的完美人间真情，共同感悟我们平凡、但不平庸、宁静但不寂寞的人生。

最终，感激徐总、刘总给大家演讲活动所搭起的平台，感激特邀嘉宾，并真诚感激参加本次活动的支持者与参与者。预祝演讲活动能够取得圆满成功。

会议欢迎词 篇八

各位领导、各位同仁：

大家好！

小学教研协作区五里片区第一次联席会议，在汉滨区教研室的关心指导下，在五里片区各中心校的积极参与下，在轮值校五里小学的精心安排下，于今天隆重召开了。会议得到汉滨区教研室的高度重视，专门下发了汉教研函字〔20xx〕1号文件，今天区教研室朱寿安主任、张彬书记等领导、教研员亲临现场指导工作，充分体现了教研室领导对五里片区的信任和关怀。值此，我代表中共五里镇文教总支、五里镇中心校对出席小学教研协作区五里片区第一次联席会议的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎和真挚的感谢，对五里片区第一次联席会议的隆重召开表示衷心的祝贺，预祝本次会议取得圆满成功！

教研协作区建设是我市“三区一体化”改革的重要组成部分，是促进我区教育教学质量提升的重大举措，是提高协作区教学教研水平的有效策略，对于推进义务教育均衡发展，整合优质教育资源，提高教育教学质量，开展校本研修等方面也起到积极的推动作用。我希望小学教研协作区五里片区能为各位教师提供一个交流和研讨的平台，共同促进片区教学教研水平提高到一个更高的层次。

五里片区教研协作区在过去的几年中，坚持开展教学研讨、经验交流、联考联评、送教送培等活动，其中四镇联考、质量抽测、名师培养等方面取得了一定的成绩，20xx年五里片区教研协作区被安康市教研室评为先进教研协作区。成绩的取得，是五里、建民、茨沟、谭坝所有学校共同努力的结果，更是全体教师辛勤汗水的结晶。

我们相信，通过这次联席会议，必将进一步增进片区内各个学校、各位领导、各位老师的友谊，必将进一步提高五里片区教育教学水平，必将进一步推动我镇各项工作的提升。这次会议是我们再次协作的序曲，我更愿意在今后的工作中与各兄弟学校携手并进，再创辉煌。让我们充分利用教研协作区这一平台，加强合作交流，携手共创五里片区教学教研工作的新局面！

谢谢大家！

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